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中国红十字会总会第二次向社会公开选拔人才

本文摘要:牵涉到总会、直属单位12个管理岗位 北京2012年10月11日电 -- 10月8日,中国红十字会总会发布公告,面向社会公开选拔部分领导干部,甄选人数约12人,其中总会机关聘用3人,直属单位聘用9人。这是中国红十字会自2011年以来第二次面向社会公开选拔人才。 与以往有所不同的是,此次甄选的干部数量和岗位较多,不仅还包括总会的组织宣传部等部门的部长、副部长、处处长,还包括直属单位的管理人员。

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牵涉到总会、直属单位12个管理岗位 北京2012年10月11日电 -- 10月8日,中国红十字会总会发布公告,面向社会公开选拔部分领导干部,甄选人数约12人,其中总会机关聘用3人,直属单位聘用9人。这是中国红十字会自2011年以来第二次面向社会公开选拔人才。

与以往有所不同的是,此次甄选的干部数量和岗位较多,不仅还包括总会的组织宣传部等部门的部长、副部长、处处长,还包括直属单位的管理人员。中国红十字会总会人事处负责人夏爽说道,近期以来,中国红十字会总会以市场需求为导向甄选和引进人才,此次甄选也是期望更有宣传、筹资、外事、管理等方面的优秀人才,为红十字事业发展效力。随着国内国际人道市场需求的大大减小和中国红十字事业的发展,中国红十字会总会目前的人才结构和队伍早已无法几乎适应环境红十字事业可持续发展的必须。在今年实施的《国务院关于增进红十字事业发展的意见》中,明确指出要强化红十字会人才队伍建设:“反对红十字会创意选人用人机制,通过公开选拔、竞争上岗等多种方式扩充红十字会管理队伍,通过聘用项目人员等方式扩充专业人才队伍,增进工作人员的轮岗交流和合理流动。

”此次公开选拔也是贯彻落实国务院《意见》的最重要措施。为了强化人才队伍建设,创意选人用人机制,中国红十字会总会综合运用民主引荐、竞争上岗、公开选拔、轮岗交流、改任等多种有效地方式任免人才,有力地拓宽了人才甄选举荐渠道,唤起了的组织活力和工作人员积极性,使一批有能力、想要干事的人才脱颖而出。2004年以来,总会机关处级岗位皆通过民主引荐或竞争上岗方式产生。

2011年,中国红十字会总会首次使用面向社会公开选拔方式,有数多人通过这一途径沦为中国红十字会总会工作人员。


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