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开封市教育局召开教育系统深化人事制度改革推进会:yb亚博

本文摘要:学校人事制度改革和实行绩效工资是我国事业单位改革的一项最重要内容。5月26日,为总结、交流经验,全面前进我市教育系统人事制度改革进程,深化人事制度改革成果,市教育局隆重召开全市教育系统2012年深化人事制度改革前进不会。 会议尤其邀巢湖四中副校长孙善禹讲解该校在人事制度改革中的经验和作法。 孙善禹从学校发展背景、学校内部管理体制改革中的操作者要素、产生的大力效应和丰硕成果展开了全面讲解,令其参会人员受益匪浅。

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学校人事制度改革和实行绩效工资是我国事业单位改革的一项最重要内容。5月26日,为总结、交流经验,全面前进我市教育系统人事制度改革进程,深化人事制度改革成果,市教育局隆重召开全市教育系统2012年深化人事制度改革前进不会。    会议尤其邀巢湖四中副校长孙善禹讲解该校在人事制度改革中的经验和作法。

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孙善禹从学校发展背景、学校内部管理体制改革中的操作者要素、产生的大力效应和丰硕成果展开了全面讲解,令其参会人员受益匪浅。市铁路中学校长刘曦与市一职专校长吴克勤也讲解了各自学校在前进人事制度改革中的宝贵经验。随后,参会的市教育局领导与各县(区)教育局局长、市教育局二级机构、市教育局直属各中小学、幼儿园及职业学校的负责同志展开了分组讨论,大家对照先进设备去找差距,环绕差距讲想,辩论大力而冷淡。    市教育局局长郑西乾在座谈中特别强调,深化前进人事制度改革,是创意管理机制、增进教育事业科学发展的关键所在,也是希望办成人民满意教育的内在拒绝。

在今后的工作中,全市教育系统不应以人员聘请、绩效工资派发、岗位设置管理等为抓手,构建教育人事制度改革的科学化、规范化,为全面推展我市教育事业的身体健康发展做出更大的贡献。


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